2011年7月底，一建筑公司以小張連續曠工10天、嚴重違反單位規章制度為由，解除了雙方的勞動合同。小張認為公司在認定曠工事實不清的情形下，解除勞動合同屬于違法行為，于是提出勞動仲裁申請。因當事人不服仲裁裁決，經一審、二審后，中級人民法院于2013年7月作出判決，撤銷建筑公司下發的解除勞動合同決定。接到生效的判決后，小張在第一時間再次提出勞動仲裁申請，要求公司支付自2011年7月至2013年9月未提供勞動期間工資。

案件受理后，仲裁委依法對雙方進行調解，因調解不成，最后裁決由建筑公司按照2011年7月底解除勞動合同前小張應得工資為標準，向小張支付自2011年8月1日至2013年9月底工資5萬元。（?來源:山東工人報社 ?）