職工在公司食堂用完早餐后，在回宿舍途中突發疾病倒地死亡，是否能認定為工傷？近日，四川省成都市龍泉驛區人民法院依法審結這起勞動和社會保障行政確認糾紛案。法院認為，張某并不是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，因此不能視同工傷，故判決依法駁回原告張某妻子的訴訟請求。

原來張某系成都一公司裝車間輔助工。2012年7月9日11時許，其感覺身體不適，遂請假回宿舍休息至第二天早晨。次日6時40分，其在公司食堂早餐后與同事一起回公司宿舍，在宿舍二樓一轉角處突然昏倒，7時10分，當地醫院急救中心醫務人員到現場后診斷為呼吸循環衰竭死亡。之后，應張某妻子的要求，其所在公司向成都市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。但人社局認為，張某并不符合《工傷保險條例》規定的視同工傷的情形，遂作出《不予認定工傷決定書》。張某妻子不服，提起行政訴訟，請求法院判決撤銷上述決定書，并責令被告人社局重新作出認定張某為工傷的決定。法院一審認為，該案中張某系早餐后返回宿舍途中突發疾病死亡，并不是在工作時間和工作崗位上，故不符合《工傷保險條例》所規定的視同工傷的情形，因此被告作出的不予認定工傷決定程序合法、事實清楚、適用法律正確。遂依法作出上述判決。宣判后，原、被告雙方在法定期間內均未提起上訴，目前該判決已發生法律效力。