企業工會主席合同到期任期未滿能否終止勞動關系？有這樣一起事件引起職工關注，下面我們來回顧一下事件因果及法院的判決結果。

秦某是一家公司的員工，其與公司簽訂了一份自2009年3月至2012年3月的勞動合同，約定每月工資為4000元。2010年3月，秦某經員工民主選舉，擔任該公司工會主席一職，任期為3年，2013年3月到期。2012年3月，該公司以合同到期為由，終止了與秦某的勞動合同。秦某則認為自己身為工會主席，在任期尚未屆滿之前，公司應該繼續履行勞動合同，直至任期期滿。因此公司終止勞動合同的行為是違法的，要求恢復勞動關系。公司認為既然合同到期，就應該終止，不同意秦某的要求。秦某遂申請勞動仲裁，要求公司恢復勞動關系，并補發2012年3月至仲裁裁決生效日的工資。

經查，勞動爭議仲裁委確認了秦某公司工會主席的身份，根據《工會法》第18條的規定，“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。”因此，秦某的勞動合同期限應當順延至工會主席任期到期，公司終止勞動合同系行為違法，應當恢復勞動關系。最終裁決恢復秦某與公司的勞動關系，被申請人補發2012年3月至仲裁裁決生效日的工資。公司不服，向法院提起訴訟，法院經審理駁回了公司的訴訟請求。