孩子出生還未滿(mǎn)月，剛成為媽媽的小沈又進(jìn)行了顱腦手術(shù)，好不容易把病養(yǎng)好回到公司上班，卻收到了公司的辭退通知。近日，嘉定區(qū)法院對(duì)這起勞動(dòng)合同糾紛案件進(jìn)行了一審判決，判令公司向該名員工支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、生育生活津貼等共計(jì)5萬(wàn)余元。

2013年2月17日，小沈產(chǎn)下了一個(gè)寶寶。但是之后不到一個(gè)月，小沈就因患腦膜瘤接受了手術(shù)治療。由于術(shù)后需要長(zhǎng)期休養(yǎng)，小沈于6月向公司遞交了醫(yī)院開(kāi)具的自2013年6月17日至同年12月16日的病假單。

2013年11月5日，小沈因公司曾拖欠自己節(jié)假日加班工資、年休假工資等勞動(dòng)報(bào)酬而向勞動(dòng)仲裁委提交了仲裁申請(qǐng)。而正是這份仲裁申請(qǐng)讓小沈與公司的關(guān)系變得緊張起來(lái)。病愈后小沈回公司上班，單位就以“曠工三天視為自動(dòng)離職，并按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰”為由，向小沈發(fā)出了辭退通知。此時(shí)，公司與小沈簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期。于是小沈在已遞交的仲裁申請(qǐng)中增加了要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求。

2014年1月，仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決，支持小沈的請(qǐng)求。公司不服，遂向法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。公司在工資條上確認(rèn)小沈存在休息日加班的事實(shí)，且庭上也承認(rèn)每個(gè)月發(fā)給小沈的加班工資系平時(shí)延時(shí)加班工資，而非休息日加班工資。故公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)小沈休息日加班工資。根據(jù)職工帶薪年休假規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。公司未舉證證明已安排小沈2012年度年休假，故依法應(yīng)向小沈支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。（來(lái)源:勞動(dòng)報(bào)2014年5月15日12版）