按：4月3日，湖北省總工會印發通知，要求普遍建立并全面推行“一函兩書”工作制度。通知指出，當用人單位違反勞動法律法規、侵害職工合法權益，經協商溝通解決不成的，基層工會或工會勞動法律監督組織向用人單位發出《工會勞動法律監督提示函》。經《工會勞動法律監督提示函》提示或溝通無效的，工會可向用人單位發出《工會勞動法律監督意見書》。用人單位未在規定期限內答復，或無正當理由拒不改正的，工會會向同級執法部門發出《工會勞動法律監督建議書》，建議執法部門對用人單位進行執法。

為認真貫徹落實“一函兩書”工作制度，認真履行工會勞動法律監督職責，咸寧市總工會積極推動這項制度落實落地，全力維護職工合法權益，促進企業規范健康發展，推動構建和諧勞動關系，4月18日，咸寧市總工會向當地某企業發出《工會勞動法律監督提示函》，提醒其開展自查自糾，規范召開職工代表大會，通過平等協商的方式與員工簽訂集體合同。

據了解，咸寧市總工會勞動法律監督員在日常工作中發現，該企業未規范召開職工代表大會，應每年至少開展一次職工（代表）大會，保障職工通過職代會依法參與本單位的民主選舉、民主協商、民主決策、民主管理和民主監督。同時，該企業沒有就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項開展集體協商，簽訂集體合同。

經多次協商溝通后，該企業沒有進行改進，咸寧市總工會遂根據勞動法、工會法等法律法規有關規定，發出這份提示函。這是全省全面推進工會勞動法律監督“一函兩書”工作后，咸寧市總工會發出的首份《工會勞動法律監督提示函》。

該企業收到提示函后，迅速開展自查自糾，成立工作領導小組，召開職工代表大會，并按照相關法定程序開展集體協商，后續將簽訂集體合同并在人社部門備案。(通訊員：葉云榮、鎮曉靜)