12月15日，咸安區“人社＋工會＋法院”裁調對接工作室，一群調解員手中翻動著多份來自不同企業的用工規章制度，字斟句酌，進行審查。調解員曾明清不禁感慨：“如果用人單位在試用期規范運作，這樣的糾紛完全可以避免。”這句感慨，是調解員們在成功化解152起勞動爭議糾紛后的思考。

從平臺打造到解紛機制的有效運用

2024年7月，咸安區“人社＋工會＋法院”裁調對接工作室正式揭牌成立，按“四個中心”定位打造。這標志著在咸安，勞動爭議處理模式正發生有力轉變。

裁調對接工作室，它不只是一個調解糾紛的地方，更是一個集“糾紛調處、矛盾疏導、釋法答疑、法律服務”于一體的綜合平臺。2025年至目前，這家工作室已累計受理勞動糾紛案件288件，其中調解結案270件，成功化解152件。這些數字的背后，是大量辛勤勞動的職工，自身權益得到了切實維護。

在裁調對接工作室，每一起案件的調解過程，不僅僅是解決表面的糾紛，更是勞動爭議解紛機制經驗的總結和運用，調解員會深入剖析案件成因，從中發現用人單位在用工管理上存在的問題和弊端。

從源頭治理到專業化服務的有力延伸

從源頭出發，調解員在工作實踐總結出咸安個別企業在勞動用工中的四類問題。首要問題是規章制定程序不合法。第二大問題是勞動合同內容缺失關鍵性條款，為日后的糾紛埋下巨大隱患。勞動合同解除不規范位列第三。許多企業管理者不了解法定的解除條件和程序，隨意解除勞動合同。最后一類問題則是不依法設定試用期。少數企業隨意延長員工的試用期、試用期不簽合同不為員工繳社保。

“要做群眾的貼心人，想其所想、急其所急，才能提高解紛成效”。這是調解員團隊的工作理念。這種理念不僅體現在糾紛調解中，更體現在向企業延伸的服務中。在案件調解結束后，調解員會主動向企業提供“一案一建議”服務，詳細指出企業在用工管理中存在的具體問題，并提出切實可行的整改方案。

針對企業試用期管理混亂問題，調解員們會向企業釋法明理：試用期長短必須與勞動合同期限相匹配。員工的試用期工資不得低于合同約定工資的80％，且必須高于咸安本地最低工資。在規章制度審查方面，調解員們充分發揮專業優勢，幫助企業審查修改規章制度，確保內容合法、程序合規。目前，工作室已主動審查修改企業用工規30余份。

從基層善治到打造新時代“楓橋經驗”樣本

以“人社＋工會＋法院”為核心的勞動爭議多元化解機制，有效整合了各方的職能優勢。三方攜手實現了案件信息“第一時間共享”，爭議調解“第一時間聯動”，努力將裁調對接工作室建設成為制度完善、作用充分、群眾滿意的堅實陣地。

目前，工作已經顯現出積極成效。以“重源頭、抓前端、治未病”為理念，大量潛在的勞動爭議被化解在萌芽，化解在基層，有力提升了職工群眾的幸福指數，實現了職工權益維護與企業和諧發展的雙向奔赴。形成“1＋1＋1＞3”的合力效應，打造了咸安新時代“楓橋經驗”的生動樣本。

下一步，勞動爭議裁調對接工作室將深耕重點領域風險排查，優化工作流程。著力將服務進一步向基層延伸，進一步實現從“滅火”到“防火”的華麗蝶變，讓更多企業和勞動者能夠便捷地獲得普惠式、專業化服務，為咸安勞動關系和諧穩定筑牢“第一道防線”。(通訊員：萬剛、胡穎、陳露)